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Calcular la retención del IRPF que se aplica en las nóminas

Garantía de calidad Calculadora Nunca se sentirá defraudado. Si es un problema puntual no pasará nada, pero si la coyuntura se alarga en el tiempo, habrá que buscar una solución concreta para paliar este problema sin renunciar a las condiciones de la cuenta. Es un documento importante que se debe siempre revisar y archivar en un lugar seguro. Una nómina puede tener distintas formas, pero debe ajustarse al modelo establecido por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales o el que establezca el convenio colectivo de la empresa o del sector. Gran parte de estas empresas no se rigen por ninguna normativa y basan su oferta en la imperante necesidad de un sector de la sociedad por dotarse de liquidez.

Programas gratis para la gestión de Nóminas en una empresa Manejar la información de la nómina de una empresa no es algo fácil, sin embargo, actualmente podemos encontrar diversas herramientas que son de gran ayuda. El mercado ofrece soluciones para empresas pequeñas y grandes, las cuales se ajustan según la cantidad de empleados dentro de la organización y el presupuesto. El cálculo de pago regular es el siguiente: 8 horas x 5 días (de lunes a viernes) = 40 horas x hora = pago regular bruto. Mientras recolectaba objetos sin conocer exactamente su fin dibujaba en paredes animales, símbolos o adquiría conocimiento de los diferentes animales.

Con el cursar de la vida el hombre ha acumulado una serie inmensa de datos los cuales necesita relacionar, y poner al alcance de técnicos, ingenieros y demás especialistas que lo utilizan como fuentes de información para bases de cálculos estadísticos, o como punto de partida para diferentes análisis y proyectos. se define sistema de información como: …Un sistema para convertir datos procedentes del exterior o del interior del mismo en información y para comunicar esta en forma apropiada a los directivos de todos los niveles y de todas las funciones para facilitar la roma de decisiones efectivas y oportunas para la planeación, dirección y control de las actividades de las cuales ellos son responsables.

Todo salario laboral (sueldo neto) está sujeto al Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF), que es un porcentaje que se establece en función del salario bruto, el estado civil y el número de hijos. También puedes dejar tu opinión sobre los programas aquí mencionados. Estos comprenden el organigrama general de la empresa. Suma los importes de los diferentes conceptos que están sujetos a retenciones fiscales: el salario base, los complementos salariales, la parte proporcional de las pagas extraordinarias y otras como ayudas por hijos. Base de cotización. Ahora suma todos los conceptos que no están sujetos a retenciones fiscales, gastos de desplazamiento e indemnizaciones, y las denominadas otras percepciones no salariales. Deshacer parcialmente posiciones de las inversiones realizadas, como los fondos de inversión, Bolsa, etc.

Y por último y no por ello menos importante para saber la retribución que de nuestro sueldo irá a parar en forma de Seguridad Social de trabajar y que pagará la empresa por nosotros, nuestra categoría profesional, algo ciertamente importante a la hora de cotizar. El resultado será un gran desglose en cifras claras, tal y como apuntábamos en el título, de la cantidad que recibimos en concepto de sueldo neto dependiendo de el número de pagas que tengamos anualmente (12, 14 ó 16, dependiendo de nuestro convenio colectivo así como el que afecte a nuestra empresa y que debe estar prefijado).

En el Ejemplo: Si el sueldo de la persona es mayor aplica un aumento, de lo contrario aplica otro aumento. Consolidar Permite configurar parámetros para consolidar la nómina en el sistema de contabilidad. Parámetros Generales de Contabilización Indique la ruta o dirección en la que se encuentran los programas de Contabilidad, así como también la ruta o dirección de los datos del sistema de contabilidad. .- También indique la cuenta contable que será utilizada para enviar la contabilización de los cheques, en caso de que no se posea pagos de nómina con cheques, ya que al momento de elaborar la nómina se desconoce la cuenta bancaria a la cual van a afectar los cheques.

De lo contrario deberá tener una nómina como administrador. Si el socio tiene menos del 50%, depende de la naturaleza de los servicios que cobre: Si se consideran servicios de administrador (y están contemplados en los estatutos), podrá cobrarlos con una retención del 35% como en el caso anterior. Si se trata de otros servicios profesionales, hasta ahora había que ver si se calificaba el trabajo por cuenta ajena o por cuenta propia.

Prescindir de los empleados haciendo un despido colectivo

TIPOS DE DESPIDO LABORAL SEGÚN LOS EFECTOS

DESPIDO PROCEDENTE, la empresa lo hizo todo correctamente y te quedas como antes de demandar. Un empleo te permite sentirte realizado, socializar con otras personas, tener una rutina y una ocupación. Las causas principales para un despido procedente son la falta de adaptación de trabajador a su puesto de trabajo; circunstancias económicas, organizativas o de producción de la empresa; el despido disciplinario y, por último y tras la aprobación de la última reforma laboral, las faltas continuadas al trabajo, aunque sean sean justificadas e intermitentes, cuando alcancen el 20 % de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses.

Las causas pueden ser económicas, técnicas, organizativas o de producción. En toda empresa llega el momento en el que hay que prescindir de algún empleado. Dentro de esta clasificación, los despidos podrán ser: procedentes, improcedentes o nulos, dependiendo de si las causas del despido se ajustan o no a la ley. El despido disciplinario: En este caso el despido disciplinario está basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador, es decir, intencionado. Asimismo, señalan que existen más de 20 bases legales para presentar una demanda por despido injustificado. Podemos encontrar 4 causas de despido en este apartado: Económicas: cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa (existencia de pérdidas actuales o previstas) o exista disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas. El trabajador no abandona su puesto pero trabaja menos horas o menos días.

Tipos de despido en malaga – abogados malaga TIPOS DE DESPIDO Todos los despidos laborales, generalmente tienen un denominador común, y es que, son una putada, eso no quita, que la ley determine varios tipos de despidos, los cuales se pueden clasificar según la causa que los origina o según el efecto que se desprende del mismo.

TIPOS DE DESPIDO LABORAL SEGÚN LAS CAUSAS

Fin de contrato temporal, cuando el contrato tenía una duración determinada y esta llega a su fin. El despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, según establece el artículo 51.1, primer párrafo del Estatuto de los Trabajadores (en adelante E.T.), se produce cuando en un periodo de noventa días, la extinción afecte al menos a: Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores; El 10 por 100 del número de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores; Treinta trabajadores en las empresas que ocupen trescientos o más trabajadores.

Sin embargo, los pasos a seguir dependerá de cada tipo de despido. En este caso, el trabajador tiene derecho a una indemnización de 20 días de salario por año trabajado. Los despidos por motivos disciplinarios incluyen justificaciones como comportamiento conflictivo, faltas de asistencia reiteradas y embriaguez, entre otras causas. Se consideran incumplimientos contractuales graves los siguientes: Las faltas de asistencia o puntualidad al trabajo repetidas e injustificadas. En este caso la empresa deberá o readmitir al trabajador o indemnizarle como si se tratase de un despido improcedente. De esta forma a la notificación del despido colectivo al trabajador, le será aplicable lo dispuesto en el apartado anterior, pero solo en cuanto se refiere al artículo 53.1, no al resto del precepto comentado.

Consecuencias: Cuando el trabajador temporal lleve más de un año trabajando, el empresario deberá cumplir el requisito de preaviso de 15 días.

Subsidio por perdida de la pension de incapacidad

He presentado la solicitud de incapacidad absoluta, y es curioso, aquí me dijeron que tardarian unos 6 meses en llamarme, pues no, a la semana de presentarla me llamaron y me la denegaron, recurrí en plazo de los 30 días y la volvieron a denegar indicando que no había presentado informes nuevos y que no tenía reconocida minusvalía alguna. Te recomiendo curses el alta en el RETA, intentes trabajar, y si no es posible, causes una nueva baja médica hasta la fecha del parto.

Y la otra duda, ¿ Ahora mismo cual es mi situación con la empresa? ¿Estoy de Alta? ¿ Pueden echarme? ¿ Si me echan tienen que indemnizarme ? ¿ Si encuentro trabajo tengo que solicitar la baja a la empresa en la que estaba cuando tuve el accidente, para que así la nueva empresa pueda contratarme? Ayer mire un informe de vida laboral y sigo cotizando, no pone fecha de baja en mi empresa ¿?. Tambien quiero informar para quien no lo sepa, que existe un subsidio por perdida de incapacidad, es de 426 € durante 18 meses, se solicita en la inem. Extinción contractual La jurisprudencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo (TS), ha considerado que tal extinción es la declaración que ha de considerarse como «ordinaria»

Hasta los 65 años pueden ser revisadas las incapacidades bien por la Administracción o por parte del interesado en base a la agravación de sus lesiones o la mejoria de las mismas. Es el INSS, ya que cuando causas la actual baja médica ya estabas en desempleo, y en ese momento no tenías la cobertura con la mutua…mi consejo es que presentes el pago directo, una vez agotado el desempleo, en el INSS.

Todo habrá que analizarlo desde la perspectiva planteada en el propio convenio, pues se puede plantear esta reubicación utilizando diferentes mecanismos. no es la primera vez que escribo y siempre me has sido de ayuda, tengo una duda, esta semana me han concedido una incapacidad permanente absoluta, todo a sido muy rapido, baja de 12 meses y incapacidad concedida, tengo una miocardiopatia dilatada severa, en la resolucion me pone que puede ser revisada el 11/2016 por agravamiento o mejoria, quisiera saber si esto es normal y si suelen revisarte o solo revisan unas pocas, Sí, es normal que pongan un plazo de revisión -hasta los 65 años, siempre te lo pondrán-. Mi mujer está en la misma situación. (El TS reitera su doctrina en STS de 14 julio 2014) Gran Invalidez: la persona necesita la asistencia de otra persona para realizar las Actividades Básicas de la Vida Diaria (ABVD) a causa de pérdidas anatómicas o funcionales.

La revisión no ha tenido lugar asi que sigo en la misma situación y han pasado casi tres año. Tengo un par de dudas que no consigo resolver. No obstará a tal calificación la posibilidad de recuperación de la capacidad laboral del incapacitado, si dicha posibilidad se estima médicamente como incierta o a largo plazo. Declaración que ha de ser expresa — En caso de que el beneficiario tenga reconocida una incapacidad permanente absoluta y se encuentre en situación de no alta, se le exigirá un periodo de cotización de 15 años, y tendrá que haber cotizado al menos 3 años de los últimos 10. No obstante, no creo que tenga un carácter constitutivo el no hacerla a tales representantes, pues que los citados conozcan esa decisión solo puede tener como objetivo el salvaguardar los intereses del trabajador, es decir para que vigilen y en su caso exijan a la empresa el cumplimiento de lo establecido en la norma.

No procederá, por tanto, aplicar retenciones en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, al tratarse como rentas exentas las pensiones de incapacidad permanente absoluta o gran invalidez. Que te dicen que te reincorpores al trabajo pues lo comunicas cuanto antes a la empresa. Ha pedido la incapacidad en malaga ya ha pasado el tribunal medico el dia 27 y no se lo que tardan en contestar y si le daran la incapacidad ya qe la verdad esta cada vez peor en todos los sentidos espero qe me podais contestar algo.

Yo estoy en trámites para conseguir la incap. Beneficiarios de la prestación de Incapacidad Permanente. 0,4 y campo visual binocular reducido.Ambas lesiones irrecuperables. GRADO DOS: Se trata de tumores curados o en remisión completa con secuelas secundarias al tratamiento de carácter moderado.Clínica: Presentan síntomas frecuentes que se compensan con tratamiento.Exploración y pruebas complementarias: Alteradas. He hablado con mi médico de familia sobre la petición de incapacidad temporal total o absoluta, pero quería saber vuestra opinión ya que habéis pasado por los distintos tribunales médicos. Sr. En caso de necesitar asesoramiento para realizar adaptaciones en los puestos de trabajo podemos recurrir a recursos específicos para ello y/o solicitar ayudas.

En los supuestos en que en alguno de los meses a tener en cuenta para la determinación de la base reguladora la obligación de cotizar exista sólo durante una parte del mismo, procederá la integración de lagunas por la parte del mes en que no exista obligación de cotizar, siempre que la base de cotización correspondiente al primer período no alcance la cuantía de la base mínima mensual de mayores de 18 años. Pero como desconozco ese dato, decirte que yo no acudiría, y si el juez lo considera pertinente, que suspendan el juicio -eso a tí no te perjudica-. Un buen ejemplo, sería el despido derivado de un contrato de interinidad suscrito por esa causa suspensiva y al que se refiere la STSJ.

La situación de los trabajadores afectados por el síndrome de aceite tóxico que por tal causa cesaron en el ejercicio de su actividad. Al cumplir los 60 años, el beneficiario pasará a percibir la pensión reconocida inicialmente, incrementada con las correspondientes revalorizaciones que hubieran tenido lugar desde la fecha en que se autorizó la sustitución por la indemnización. Por causar derecho a la pensión de jubilación. Además, al menos la quinta parte del período de cotización exigible deberá estar comprendida dentro de los diez años inmediatamente anteriores al hecho causante. por tu respuesta, completa , documentada y bien educada como siempre segun el RD 375/03 Reglamento general de mutualismo administrativo.

También tendrá la consideración de incapacidad permanente, en el grado que se califique, la situación de incapacidad que subsista después de extinguida la incapacidad temporal por el transcurso del plazo máximo de duración de la misma (doce meses o, en su caso, hasta dieciocho meses, examinándose necesariamente, en el plazo máximo de tres meses, el estado del incapacitado a efectos de su calificación, en el grado que corresponda, como inválido permanente). Incapacidad permanente parcial.

Si el pensionista simultanea la percepción de la pensión con la realización de cualquier trabajo por cuenta ajena o propia, deberá comunicar tal circunstancia a la Entidad Gestora. Índice Gran Invalidez: necesita asistencia de otra persona Total de 60 a 64 años: 731,90 para los que tengan al cónyuge a cargo, 559,40 euros con cónyuge no a cargo y 592 euros sin cónyuge. Reconocimiento una vez cumplida la edad ordinaria de jubilación vigente en cada momento.

Compatibilidades Compatibilidad de la Incapacidad permanente con la jubilación ¿Cómo se clasifican las pensiones? Las pensiones por incapacidad permanente son, en principio, vitalicias, y se mantienen hasta que se produzca una causa extintiva de las mismas, y sin perjuicio de su eventual suspensión. olvida que: «… Es por tanto la fecha del dictamen del EVI la que se toma en cuenta para el inicio de las prestaciones originadas por la contingencia y no la de la solicitud de la prestación, salvo cuando las limitaciones orgánico-funcionales que padece el trabajador han quedado fijadas con anterioridad a aquella fecha con el carácter de irreversibles y dotadas de efectos invalidantes. Dicho porcentaje es igual a la que corresponde por incapacidad permanente absoluta, el 100 %, incrementado en un 50 % destinado a la persona que atiende al gran inválido.

Cómo y dónde solicitar la incapacidad permanente

Para la determinación de la base reguladora de las pensiones derivadas de contingencias profesionales, en los supuestos en que el trabajador no preste servicios todos los días o, prestándolos, su jornada de trabajo sea no obstante irregular o variable, el salario diario será el que resulte de dividir entre siete o treinta el semanal o mensual pactado en función de la distribución de las horas de trabajo concretadas en el contrato para cada uno de esos períodos. El trámite para solicitar la incapacidad permanente es sencillo, y no es preciso que intervenga abogado. Cuando el trabajador percibe retribución mensual y ha permanecido en alta en la empresa todo el mes natural anterior, la base de cotización se divide por 30. El período correspondiente a vacaciones anuales retribuidas que no hayan sido disfrutadas con anterioridad a la finalización del contrato.

Si es por contingencias profesionales, debe impedirle la realización de las tareas fundamentales de su profesión y, además, ocasionarle una disminución de su rendimiento normal para su profesión del 50% o más. Documentación a presentar · Solicitud. El importe será equivalente al resultado de sumar el 45 por 100 de la base mínima de cotización vigente en el momento del hecho causante y el 30 por 100 de la última base de cotización del trabajador correspondiente a la contingencia de la que derive la situación de incapacidad permanente.

El Equipo de Valoración de Incapacidades emite un dictamen médico en base al cual el Instituto Nacional de la Seguridad Social declara al trabajador afecto de una incapacidad permanente total derivada de accidente no laboral. Por causa de estas enfermedades me veo limitadísima y me paso el día en cama o sentada en el sofá sin hacer nada. esta Ley, bien en los casos de acceso a la incapacidad permanente desde la situación de no alta, a tenor de lo previsto En ningún caso el complemento señalado podrá tener un importe inferior al 45 por ciento de la pensión percibida, sin el complemento, por el trabajador. Incapacitada desesperada.

En caso de enfermedad común o profesional, aquélla a la que el trabajador dedicaba su actividad fundamental durante el período de tiempo, anterior a la iniciación de la incapacidad, que reglamentariamente se determine. · Si la incapacidad permanente está motivada por accidente, sea o no de trabajo, o enfermedad profesional: · No se exige período de cotización alguno. Es recomendable que lo hagas asesorada. Me imagino que habrás puesto el tema en manos de un abogado??? No se te ocurra acudir sin representación letrada, sería una temeridad.

El caso, y el motivo de la consulta es que tras la anulación del Alta, ningun organismo dice nada, y el caso es que lleva ya como unos 700 dias de baja , contando tambien desde que se le anuló el Alta, y no sabemos lo que debemos de hacer. ¿Quién reconoce el derecho a las prestaciones por lesiones permanentes no invalidantes? La cuantía de la pensión de incapacidad permanente total derivada de contingencias comunes del trabajador con 65 o más años, que no cumple los requisitos necesarios para acceder a la pensión de jubilación, es el resultado de aplicar a la base reguladora el porcentaje, 50 por 100, que corresponde al período mínimo de cotización para el acceso a la pensión de jubilación: 15 años. Hace cinco años, a petición de la propia Administración, me concedieron una pensión de incapacidad permamente absoluta por el régimen de Clases Pasivas del Estado.

Haber tenido una pensión por incapacidad permanente que le ha sido retirada por mejoría. El número de mensualidades está en función de la edad del beneficiario. Uno de los requisitos indispensables es el de estar afiliado a la Seguridad Social. En caso de disconformidad y desacuerdo con el porcentaje de discapacidad otorgado, se podrá interponer una reclamación previa. Una determinación que la magistrada del Juzgado de lo Social número 1 acaba de anular porque el organismo oficial la tomó sin contar con la valoración de médicos especialistas que puedan justificar la anulación de la incapacidad laboral por enfermedad. – Si el beneficiario potencial de la prestación es menor de 31 años y está de alta, tendrá que haber cotizado la tercera parte del tiempo transcurrido entre la fecha en que cumplió los 16 años y la del hecho causante de la incapacidad.

Hasta ese día si quieres ir voluntariamente puedes ir. La percepción de la pensión de incapacidad permanente absoluta no impide el ejercicio de aquellas actividades, sean o no lucrativas, compatibles con el estado del incapacitado que no representen un cambio en su capacidad de trabajo a efectos de revisión, sin perjuicio de las facultades de revisión de la incapacidad permanente que asisten a la Entidad Gestora que ha reconocido la prestación. Los pensionistas inválidos totales con 65 años o más tienen garantizada una pensión mínima que, para el año la siguiente: anual.

Si el trabajador tiene entre 52 y 65 años: se suma lo cobrado en los 96 meses anteriores al hecho causante, teniendo en cuenta que: Grados de incapacidad Incapacidad permanente total para la profesión habitual: La que inhabilita al trabajador para la realización de todas o de las fundamentales tareas de dicha profesión, siempre que pueda dedicarse a otra distinta. Por tanto, siempre habrá que ponderar las circunstancias concurrentes en cada supuesto. Lo que acabamos de relacionar conlleva una precisión suplementaria; así, quien afirma que no existe un puesto compatible con su estado físico, es decir a la empresa, le corresponde demostrarlo Obliga al empresario a notificarle la decisión extintiva adoptada al trabajador, obligación que debe cumplimentar, incluso para su mayor seguridad, por escrito; así se infiere del primer inciso.

Es complejo saber si puede ser una incapacidad permanente absoluta o no, pero inténtalo, las secuelas que indicas son de carácter grave. · Historial clínico elaborado por el Servicio de Salud Pública competente en cada Comunidad Autónoma o, en su caso, Informe de la Inspección Médica de dicho Servicio, si obra en poder del interesado. Bueno te comento mi historia. Las pensiones de incapacidad permanente pasarán a denominarse pensiones de jubilación, cuando los beneficiarios cumplan la edad de 65 años, sin que esta nueva denominación implique modificación alguna respecto de las condiciones de la prestación que se venga percibiendo, ni alteración del régimen jurídico de las prestaciones que puedan derivarse de ellas.

Fuente de referencia: Artículo 4.1 del Real Decreto 1300/1995, de 21 de julio, por el que se desarrolla, en materia de incapacidades laborales del sistema de la Seguridad Social, la Ley 42/1994, de 30 de diciembre, de medidas fiscales, administrativas y de orden social. pero creo que si pido una incapacidad permanente cobraré más, pero por lo que he leído eso tarda bastante en llegar y yo solo tengo 6 meses de paro. variando su objeto o sus condiciones principales”.

El primero es que se concede a un tercero ajeno al contrato laboral, cual es la Entidad Gestora, un poder de decisión sobre la suspensión/pervivencia del mismo, con un importante problema añadido, cual es la normalmente falta de motivación al respecto. Así, las cuantías resultantes serían: Es la situación en la que se encuentra un trabajador tras sufrir una enfermedad o accidente y que a pesar de haber estado sometido a un tratamiento médico durante su baja por incapaciad temporal, continúa presentando secuelas graves que le impiden poder desarrollar su actividad laboral. Desde que se emitió la resolución denegatoria de IP.

La falsedad de documentos en la reclamación de salarios impagados

Los órganos competentes para la tramitación Las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno instruyen el procedimiento hasta la emisión de la propuesta de resolución, que se trasladará a la Dirección General de Relaciones con la Administración de Justicia, del Ministerio de Justicia Esto supone para el trabajador un periodo de entre seis y doce meses sin cobrar. Tras la reforma por el RDL 3/2012 y posterior Ley 3/2012, ese abono del Estado queda limitado, desde las sentencias dictadas el 12.02.2012 a los supuestos en que se opte por la readmisión del trabajador (día 61 de la presentación de la demanda y los sucesivos), certificando que se le pagan salarios y las cuotas a la seguridad social (salvo en caso de insolvencia que no precisa tal acreditación y podrá solicitarlo el trabajador).

Esto significa que primero la empresa debe abonar primero al trabajador la cantidad que corresponda y después reclamársela al Estado mediante una reclamación previa por vía administrativa ante la Delegación del Gobierno de la Comunidad Autónoma en la que haya tenido lugar el juicio. Esta responsabilidad subsidiaria sólo existe cuando el despido ha sido declarado improcedente. El tiempo que dure la suspensión para acreditar la presentación de la querella, en los casos en que cualquiera de las partes alegase la falsedad de un documento que pueda ser de notoria influencia en el pleito.

Esto sería firmando la nómina (recibo de salarios) en la fecha correcta y con los datos económicos correctos. Percepción de atrasos que corresponda imputar a ejercicios anteriores. Ahora, cómo y ante quién pueden los trabajadores ejercitar esta acción judicial para reclamar el pago de sus salarios. En todo caso, deben figurar las fechas de: despido, presentación de la demanda, sentencia y notificación y firmeza de la misma. No obstante, cuando el trabajador no quiere extinguir su contrato de trabajo, pero si quiere reclamar las nominas adeudadas, cabe la posibilidad de interponer una reclamación de cantidad, por la que el empresario deberá abonar los salarios adeudados al trabajador incrementadas en un 10 % de interés.

¿A qué supuestos se aplica? A aquellos casos en que la sentencia del órgano jurisdiccional competente que por primera vez declare la improcedencia del despido se dicte transcurridos más de noventa días hábiles desde que presentó la demanda Que la empresa no se halle desaparecida y deba ser notificada por edictos (artículos 56 y 57 LRJS). Además, el Convenio colectivo también puede incorporar algunos pluses de pago obligado para el empresario. En ocasiones, los trabajadores optan por esperar a que la situación se normalice para evitar poner en riesgo su puesto de trabajo. Reclamación de diferencias salariales por una categoría profesional superior. aunque sin desconocer que en aquellas cuestiones procesales que no se encuentren previstas expresamente en dicho precepto, supletoriamente se estará a lo previsto en los arts.

Reclamación administrativa previa si quien no paga es un organismo público. Si las finanzas no van según el plan de negocios y las tensiones de tesorería amenazan con llevar a la empresa a números rojos, el empresario puede prever que el pago de las nóminas estará en riesgo. Para ello puedes dirigirte a la sede de CSI·F de tu provincia. Y es que existen determinados sectores que no pueden acogerse a este servicio como los socios de cooperativas de trabajo o los trabajadores de servicios del hogar. La demanda ha de contener los siguientes requisitos generales: -Designación del órgano ante quien se presente -Designación del demandante -Enumeración clara y concreta de los hechos sobre los que versa la pretensión y de todos aquellos datos que resulten imprescindibles para resolver las cuestiones planteadas. Lo habitual es que sean del empresario y deben devolverse, tras su uso, en el centro de trabajo.

Sin embargo, ese porcentaje es del 5 por 100: Sobre el valor catastral que haya entrado en vigor a partir de 1 de enero de 1994 tras su revisión o modificación por diferencias sustanciales con el valor del mercado. El empresario está obligado a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor la misma retribución, satisfecha directa o indirectamente, y cualquiera que sea la naturaleza de la misma, salarial o extrasalarial, sin que pueda producirse discriminación alguna por razón de sexo en ninguno de los elementos o condiciones de aquélla.

Tipo de retención variable Base para calcular el tipo de retención Hasta euros Cuota de retención Euros Resto base para calcular el tipo de retención Hasta euros Tipo aplicable Porcentaje En adelante Bases de cotización a Seguridad Social (Art.109 LSS): La base de cotización está constituida por la remuneración total, cualquiera que sea su forma o denominación, que tiene derecho a percibir el trabajador o la que efectivamente percibe, de ser ésta superior, por razón del trabajo que realice por cuenta ajena, en dinero o en especie y ya retribuya el trabajo efectivo o los períodos de descanso computables como de trabajo. La revisión del salario mínimo interprofesional no afectará a la estructura ni a la cuantía de los salarios profesionales cuando éstos, en su conjunto y cómputo anual, fueran superiores a aquél.

Salario a comisión: Es aquella retribución constituida, en todo o en parte por una cantidad calculada sobre los negocios mediados por el trabajador, operaciones en las que ha intervenido por cuenta del empresario. Dicha previsión obedece al principio de tutela del trabajador, que impregna nuestra legislación laboral, de tal forma que el órgano jurisdiccional se convierte en garante último de la tutela privilegiada de los créditos salariales que supone este proceso especial, además de dar fe pública de la efectiva satisfacción de la deuda por parte del empresario Si el empresario abona la cantidad reclamada dentro del plazo de diez días, alternativamente por cualquiera de las vías antedichas, se archivará el proceso, previa entrega de la cantidad al demandante.

¿Qué órganos son competentes para su tramitación? Las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno instruyen el procedimiento hasta la emisión de la propuesta de resolución, que se trasladará a la Dirección General de Relaciones con la Administración de Justicia, del Ministerio de Justicia 117 LJS señala: Se optó por acudir al FOGASA dado que la situación financiera real de esta empresa era ruinosa sin capacidad económico-financiera alguna.

Reclamación de salarios impagados de empleadas de hogar

El Fondo de Garantía Salaria (FOGASA) es un organismo público, autónomo y de ámbito nacional creado para garantizar a los trabajadores el cobro de los salarios y las indemnizaciones por despido o finalización de la relación laboral, pendientes de pago por insolvencia de la empresa. Los legitimados para reclamar los salarios de tramitación al Estado son los empresarios que han readmitido al trabajador despedido y han pagado los salarios de tramitación. Sobre el 50 por 100 del valor por el que deba computarse a efectos del Impuesto sobre el Patrimonio si carece de valor catastral o éste no ha sido notificado.

Los títulos se mantengan, al menos, durante 3 años (art.42 RD214/99). Lo acordado en el acto de conciliación tiene fuerza ejecutiva entre las partes intervinientes sin necesidad de ratificación ante un juez. 116 a 119 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social. Cómputo del tiempo Con esta extinción el trabajador pasaría a estar en situación legal de desempleo y tendría derecho a cobrar la prestación de desempleo correspondiente. Subdelegado/a del Gobierno en Málaga. Al escrito de reclamación previa ha de acompañarse la siguiente documentación: Una fotocopia del DNI del solicitante y, en su caso, de su representante.

Designación de un domicilio en la localidad dónde resida el Juzgado o Tribunal, si el demandante litiga por sí mismo. DISPOSICION TRANSITORIA Quienes tengan derecho a ejercitar las reclamaciones a que se refiere el presente Real Decreto por extinciones de la relación laboral acaecidas entre la entrada en vigor de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores, y la de la presente disposición, podrán presentarlas en el plazo de dos meses desde la entrada en vigor del presente Real Decreto. El Estado será el legitimado pasivo cuando reclame el empresario, debiendo ser demandado el trabajador, concurriendo la parte demandada en litisconsorcio pasivo necesario. Resolveremos tu problema.

FOGASA Beneficiario de tales fondos puede ser cualquier trabajador que haya tenido un contrato laboral con la empresa, con exclusión de los socios de cooperativas y los trabajadores del hogar. En el caso de una declaración de insolvencia o procedimiento concursal el Fondo de Garantía Salarial abonaría al trabajador los salarios e indemnizaciones con unos límites establecidos en la ley. Por último, la Dirección General de Relaciones con la Administración de Justicia adopta y notifica resolución, en el plazo de un mes desde que recibe la propuesta.

El trabajador y sus representantes legales pueden pedir en cualquier momento comunicaciones de la parte de los libros referentes a tales devengos. Copia de la Sentencia declaratoria del despido improcedente, testimoniada por el Secretario del Juzgado de la Social, así como de las anteriores y posteriores Autos o Sentencias. Igualmente se pactará el carácter consolidable o no de dichos complementos salariales, no teniendo el carácter de consolidables, salvo acuerdo en contrario, los que estén vinculados al puesto de trabajo o a la situación y resultados de la empresa. Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social: Son prestaciones económicas e indemnizaciones de la Seguridad Social: El pago delegado de las prestaciones económicas por incapacidad temporal y desempleo parcial (art.77 LSS) .

DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR ORIGINAL Y FOTOCOPIA en presentación personal en la Dependencia de Trabajo. El problema de los salarios de tramitación es que, y cada vez más, los procedimientos judiciales por despido se demoran mucho en su resolución; habiéndonos llegado datos de que en algunas capitales se están señalando vistas para juicios por despido con más de un año y medio desde la fecha de interposición de la demanda; lo cual supone, amén de la incertidumbre respecto a la resolución de la relación laboral, tanto para la empresa como para el trabajador, un larguísimo periodo de tiempo durante el cual, salvo que el trabajador despedido haya encontrado un nuevo empleo, subsiste la obligación de abonar los salarios de tramitación; lo que, como es evidente, supone un elevadísimo coste.

No obstante, si empresario formula oposición, el trabajador deberá presentar la demanda La reclamación al estado de los salarios de tramitación aparece regulada en el artículo 57 del Estatuto de los Trabajadores. Si, desde la fecha en que se tuvo por presentada la demanda por despido, hasta la sentencia del juzgado o tribunal que por primera vez declare su improcedencia, hubiesen transcurrido más de noventa días hábiles, el empresario, una vez firme la sentencia, podrá reclamar al Estado los salarios pagados al trabajador que excedan de dicho plazo. El último periodo a tener en cuenta es a partir de la entrada en vigor de este RD el 19.06.2014, pues afecta a todos los expedientes en curso actual (DT única)

Excepcionalmente, podrá privar al trabajador de su percepción, si apreciase que en su actuación procesal ha incurrido en manifiesto abuso de derecho.” Pero, ¿y cómo se realiza esa reclamación al Estado? Para dar respuesta a esa pregunta tenemos que señalar que En el caso de que el juez conceda la rescisión, la empresa tendrá que indemnizar al trabajador, según este mismo artículo, con la cantidad correspondiente a un despido improcedente. 80 a100 LRJS para el proceso declarativo ordinario.

Por otro lado, tampoco es posible el recurso al proceso monitorio laboral si se cuestiona o no está debidamente formalizada la relación laboral, al menos documentalmente, por contrato u otros elementos documentales —como los citados en Para evitar entrar en situación de impago y actuar con antelación, se debe valorar cuáles serían las medidas legales más adecuadas, en función de la situación. El salario mínimo interprofesional, en su cuantía, es inembargable. Otras prestaciones: Tiene también la consideración de indemnización o suplido cualesquiera otros de igual naturaleza indemnizatoria o compensatoria.

Las mejoras voluntarias, por el empresario, de la acción protectora de la Seguridad Social, que hayan sido autorizadas y homologadas .Por ejemplo, complementos de las prestaciones por incapacidad temporal o desempleo parcial hasta el importe del salario efectivo que el trabajador tendría derecho a percibir en una situación de normalidad laboral.

Despidos en contratos de fomento de la contratación indefinida

El procedimiento más corriente en estos casos es realizar una despido disciplinario, que no requiere preaviso, y en la misma carta indicar que se reconoce la improcedencia del despido. Ya que si es anterior, habrá que hacer el cálculo en dos tramos: Tramo: Desde el inicio de la relación laboral hasta el 11/02/2012, se calculará la indemnización de 45 días por año de servicio. Tramo: Desde el 12/02/2012 hasta la fecha de extinción de la relación laboral, se calculará la indemnización de 33 días por año de Servicio. Finalmente, se sumaran ambos resultados y se obtendrá la indemnización total, siempre que sea inferior o igual a 42 mensualidades, ya que si fuera superior quedaría limitado al importe correspondiente a ese período de salarios.

Excepción: Si el trabajador tuviera un contrato de fomento de la contratación indefinida, aun siendo anterior al 12/02/2012, en el mismo figura una cláusula que establece que la indemnización por despido improcedente está limitada a 33 días por año de servicio. También debe declararse la parte no exenta de la indemnización. A partir del 1 de agosto de 2014 El Gobierno elevó la cantidad exenta de tributación de 2.000 euros hasta 180.000 euros y sólo se tributará por el exceso. No sé, a qué tengo derecho, no sé si me tienen que dar todos los días desde la carta de despido como días cotizados en la Seguridad Social o no tengo derecho a ello. Sin embargo, no todos los patrones requieren una promesa de no demandar.

¿Sería un despido improcedente?. 54, art. y además que el inem me va a reclamar el paro que he cobrado durante nueve meses. Al contrario de lo que ocurre con un despido. Para problemas relacionados con atrasos, por regla general no se deben declarar. Estatuto de los Trabajadores, ¿Qué cantidad me debe pagar el fogasa? Por otro, ante el fogasa se siguieron dos expedientes: uno por indemnización y otro por indemnización y salarios. El límite previsto en el último párrafo de la letra e) del artículo 7 de esta Ley no resultará de aplicación a las indemnizaciones por despidos o ceses producidos con anterioridad a 1 de agosto de 2014. Cuando nos den los papeles referentes al despido, es necesario firmar si estamos conformes o no con lo escrito. y muchas cosas mas. Me despidieron y la sentencia ha sido despido improcedente.

Haz una lista de los pros y los contras para determinar si te conviene. Haz una lista de todos las cosas que te hubiese gustado recibir en tu paquete de indemnización por despido. Normalmente, las causas más utilizadas por las empresas son las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Fijándose en conciliación, o posteriormente en la propia sentencia judicial, la indemnización exenta. Ante estos cambios normativos para garantizar la exención fiscal de las indemnizaciones de despidos posteriores al 8-7-2012 en los que se reconozca empresarialmente la improcedencia resulta recomendable -para evitar cualquier duda sobre el origen pactado o de mutuo acuerdo de tales indemnizaciones ? que el trabajador demande por despido y se concilie administrativamente, o incluso judicialmente.

Nos referimos a la indemnización por despido improcedente y a la forma de calcularla tras la reforma laboral de 2012. Hasta la fecha, y cumplidos ya tres años de la aprobación de la Reforma Laboral, en Febrero de 2012, la interpretación de la Disposición Transitoria Quinta, apartado 2, del Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de Febrero, parecía ser una cuestión no excesivamente problemática, a diferencia de otros aspectos de la reforma, como por ejemplo, el periodo de prueba del contrato de emprendedores o el despido objetivo aun por faltas justificadas, que sí suscitaron polémica y oposición.

La citada norma señala: “Disposición transitoria quinta. Desde esta perspectiva podría entenderse que la STS 29 de septiembre de 2014 Pero a mi creo que me van a despedir. Me comunican el despido el mismo dia en el que me dicen que no cuentan conmigo y no me dan ni un euro de indemnizacion. Producido el cierre de la empresa del ex marido tras la extinción de la sociedad de gananciales, la indemnización recibida es privativa. El Tribunal Supremo asienta esta postura en dos criterios: El Tribunal Supremo proclama que “efectivamente, debe distinguirse entre lo que se debe considerar el derecho al trabajo, que permite obtener un empleo en el mercado laboral y que constituye el título en cuya virtud el cónyuge trabajador accede al mercado de trabajo y desarrolla allí sus capacidades laborales, del beneficio que se va a obtener con el ejercicio del derecho al trabajo.

Pero a todo lo dicho, además, hay que añadir otras dudas y consecuencias no menos importantes y que deberán ser aclaradas en aras de una mayor seguridad jurídica tanto para las empresas como para los trabajadores a la hora de practicar las retenciones de IRPF sobre dichas indemnizaciones. Me estoy refiriendo a una duda de libro o básica a la hora de tratar este tipo de rentas cuyo devengo y cuantía final no sólo están dependen de la causa de extinción (despido improcedente) del contrato de trabajo sino del número de años de vinculación de los trabajadores despedidos. Dicha cifra también supera los 720 días antes de la vigencia del R.D.L., por lo que, según el TS, también es acreedora a superar ese límite indemnizatorio, que se sustituye por el de 42 mensualidades, si bien en este caso la suma de ambos periodos (antes y después de la reforma) supone un total de 1030 días, que es inferior a esas 42 mensualidades.

En definitiva, que en contra de lo que hasta ahora se venía pensando, el hecho de alcanzar o superar los 720 días de indemnización antes de la entrada en vigor de la reforma, no implica que la indemnización por despido improcedente que paralizada en dicho límite, ni tampoco que el periodo de trabajo que se preste tras la reforma no genere ya derechos indemnizatorios, sino que dichos trabajadores seguirán generando derechos indemnizatorios, sólo que con una base de cálculo de 33 días por año, hasta tanto no alcancen el límite final y máximo de las 42 mensualidades.

Más allá de la relevancia práctica que esta Sentencia ha supuesto para las dos trabajadoras afectadas, que han visto elevarse de forma significativa las indemnizaciones que les correspondían, habrá que estar pendientes para saber si este criterio del Tribunal Supremo se consolida y se convierte en jurisprudencia porque, de ser así, amén de modificar la regla de cálculo de las indemnizaciones por despido, que ya es relevante en sí mismo, supondría el enésimo desencuentro entre lo perseguido por el Gobierno con la Reforma y lo interpretado por los Tribunales del texto de la misma a la hora de su aplicación práctica.

Indemnización por cese o despido de un trabajador

El criterio seguido por la DGT ha sido el siguiente: «A efectos de la aplicación de la exención, además de que la indemnización percibida venga establecida con carácter obligatorio en el Estatuto de los Trabajadores, es preciso que la causa de la misma sea el despido o cese del trabajador, y en este último caso sólo en los supuestos que de acuerdo con la normativa laboral el trabajador tiene derecho a una indemnización por el cese; por el contrario en los casos en que el trabajador percibe una indemnización por causas distintas, como puede ser en los supuestos de extinción del contrato de trabajo por expiración del tiempo convenido o por finalización de la obra o servicio, aunque exista derecho a la percepción de la misma no se trata de una renta exenta»

De forma reiterada, la DGT, ha seguido un mismo criterio año tras año, criterio que no se justifica suficientemente desde un punto de vista legal. en este caso, la indemnización estará limitada al importe de 24 mensualidades de salario. Cálculo de la indemnización por despido objetivo y colectivo (extinción por causas objetivas) Partiendo de los dos factores indicados, el cálculo se realizará, en principio, a razón de 20 días por año de servicio para todo el tiempo de duración de la relación laboral con un límite máximo de 12 mensualidades.

Un despido objetivo es aquel en el que la empresa extingue el contrato de trabajo debido a motivos indiferentes a la voluntad del empresario o del trabajador y que se recogen en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores, que establece que «Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos, que pueda afectar a su viabilidad o a su capacidad de mantener el volumen de empleo». (la extincion de los contratos de trabajo fue en 2011).

Un abogado experimentado sabrá las leyes estatales sobre la indemnización por despedido y le puede decir si o no está recibiendo un trato justo. El despido es improcedente. Mi contrato hace un año se convirtió en indefinido, con lo cual mi empresa ha recibido varias subvenciones. se me despide por causas objetivas, hago conciliación ante lo social, se acuerda la readmisión, se me dan vacaciones de 15 dias, y se me exonera de ir a la empresa en los 11 dias siguientes, al cabo de la sumatoria de los dos pasan 26 dias, y cumplida la fecha se extingue nuevamente la relación laboral, objetando nuevamente causas economicas que tipo de despido se puede alegar me han despidido alegando causas objetivas, me readmitieron al poner un cociliación en lo social al cabo de 27 dias me despiden de nuevo, argumentando lo mismo causas objetivas. Nunca trabaje realmente, 15 dias de vacaciones tuve en compensación de las del año anterior que no se habian dado y 11 dias me exoneraron de ir a trabajar, notificando que se me pagarian estando de excedencia cuidado de un familiar cambia la contrata del catering en el hospital la nueva empresa absorve el personal.el 17 de marzo me tengo que incorporar. lleve la carta y no me quisieron firmar, alegando que no estaba en las listas de personal facilitado por la empresa de quien es la responsabilidad de readmitirme??

Después de 23 años y 7 meses trabajando como personal fijo indefinido para el Estado, siendo contratada por una empresa, aunque reconocida como fija del centro de trabajo, me despiden por ser innecesario mi puesto. Ahora bien, y por analogía, podríamos decir, por el contario, que la acción de despedirse se corresponderá con la «decisión del trabajador por la que pone término a la relación laboral que le unía a un empresario». Queda claro, por tanto, que el despido comprenderá tanto la acción despedir, llevada a cabo por el empresario, como aquella acción de despedirse llevada a cabo por el propio trabajador. Desde este punto de vista, tendrán cabida dentro del término de «despido» los actos que ponen fin a la relación laboral llevados a cabo tanto a instancias del empresario y por iniciativa de éste, así como, también, aquellos actos llevados a cabo por el trabajador y a iniciativa de éste, en este caso, los llamados supuestos de «auto-extinción» del contrato de trabajo.

De esta manera, tendría cabida dentro del término «despido» los siguientes supuestos previstos en el ET: Actos derivados de la decisión del empresario «despedir»: Despido colectivo Extinción por causas objetivas Despido disciplinario Derivados de la decisión del trabajador «despedirse»: Traslado Modificación sustancial de las condiciones de trabajo, en los supuestos en que la medida afecte a: Jornada de trabajo Horario y distribución del tiempo de trabajo Régimen de trabajo a turnos Sistema de remuneración y cuantía salarial Funciones Supuestos de extinción del ET por: Modificaciones sustanciales llevadas a cabo sin respetar lo exigido por el Estatuto de los Trabajadores Falta de pago o retraso continuado en el abono del salario Incumplimientos graves y culpables de las obligaciones del empresario Por tanto, las indemnizaciones previstas por el Estatuto de los Trabajadores, para cada uno de los anteriores supuestos, entendidos como de «despido», estarán exentas de tributación la IRPF.

Indemnizaciones derivadas del cese del trabajador Aclarado el término anterior y los supuestos que recoge la exención para los «despidos» toca ahora aclarar que el término «cese» y los supuestos que puede comprender dentro de la normativa laboral. La improcedencia puede venir motivada fundamentalmente por dos razones: Las causas recogidas en la carta de despido no son ciertas, o siendo ciertas no son de tal entidad que justifiquen el despido disciplinario u objetivo.

El procedimiento realizado por la empresa a la hora de realizar el despido no es correcto, y por lo tanto ha creado indefensión en el trabajador, aun existiendo causas que justifiquen el despido. En caso de que el despido esté debidamente justificado, y se haya seguido de una manera correcta el procedimiento, el despido será calificado como procedente por el juez, sin ningún tipo de consecuencia para el trabajador. El reconocimiento del despido improcedente por parte de la empresa En ocasiones, la empresa al realizar el despido conoce que no existe causas para ello, pero desea terminar la relación laboral con el trabajador.

Apasionados del Derecho del Trabajo

abogado-laboralista-malaga-uniabogadosEn UNIABOGADOS®, queremos ser su abogado laboralista en Málaga, somos apasionados del Derecho del Trabajo desde el año 2001 y nuestra filosofía de trabajo se puede resumir en una cita de Aristóteles:

«Somos lo que hacemos día a día; de modo que la excelencia no es un acto, sino un hábito»

 

 

Le atendemos en nuestra oficina en Málaga capital, muy cerca de la Ciudad de la Justicia (zona Carrefour Alameda-Teatinos)

 

 

El titular del despacho Luis Manuel Ortiz Tello, cuenta con una sólida formación y un alto nivel de especialización en materia jurídico laboral, estando en posesión de los tres títulos universitarios existentes relacionados con el ámbito del trabajo:

  • Diplomado en Relaciones Laborales
  • Licenciado en Ciencias del Trabajo
  • Licenciado en Derecho.

 

 

Es además, Graduado en Estudios Jurídicos, Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales con especialidad en Seguridad en el Trabajo y Auditor Socio Laboral. Habiendo cursado dos años del Programa de Doctorado en Derecho y Ciencias Sociales de la Escuela Internacional de Doctorado de la UNED (EIDUNED)

 

 

Pertenece al Ilustre Colegio de Abogado de Málaga, siendo el colegiado 8.341, es Graduado Social del Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales de Málaga, con el número de 1.274,  y miembro de la Asociación Nacional de Laboralistas (ASNALA) ofrece servicios en español e inglés.

 

 

Durante cinco años (2015-2020) ha compaginado la abogacía con actividad como Profesor Colaborador en la Universitat Oberta de Catalunya (UOC)  impartiendo docencia en los Grados de Derecho, Relaciones Internaciones, Gestión y Administración Pública y Relaciones Laborales y Ocupación.

 

 

Cuenta con una amplia experiencia en:

  • Asesoramiento laboral a empresas, trabajadores y beneficiarios de la Seguridad Social.
  • Litigación, defendiendo los intereses de sus clientes ante los Juzgados y Tribunales de lo Social.

 

 

En nuestra forma de entender la abogacía como servicio al cliente, aplicamos la transparencia informativa, queremos que nuestros clientes dispongan de información actualizada del estado de su asunto durante toda la tramitación. Para ello, y aplicando las nuevas tecnologías (TIC), hemos puesto en funcionamiento una extranet para clientes, que les permite acceder a su expediente a través de Internet las 24 horas del día los 7 días a la semana. Sin perjuicio de ello, también pueden concertar una cita presencial en cualquier momento para ser informado.

 

 

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